Garde de nuit et presence de nuit pres de Brest et Quimper
La présence de nuit, qui consiste pour le salarié à dormir sur place dans une chambre séparée, tout en étant tenu d'intervenir éventuellement dans le cadre de sa fonction (emmener le particulier employeur aux toilettes ou lui apporter de l'eau..) n'est pas décomptée dans la durée de travail effectif et reste compatible avec un emploi de jour. Un salarié peut donc avoir 40 heures de travail effectif sur la semaine et effectuer cinq nuits de présence.
LA GARDE DE NUIT
Cet emploi n'est pas compatible avec un emploi de jour à temps complet puisque le salarié ne dispose pas de chambre personnelle (il ne dort pas) et reste à proximité de l'employeur. Le temps de travail est décompté du temps de travail effectif.
En garde de nuit, les interventions du salarié peuvent être les mêmes qu'en présence de nuit, c'est à dire qu'il peut emmener l'employeur aux toilettes, lui apporter de l'eau si besoin, etc... La différence réside simplement dans le fait que le salarié doit rester auprès de l'employeur sans dormir.
